Órganos directivos

El Consejo de Administración es el órgano que rige la empresa y asume la representación social, contando con plenitud de facultades.

La organización de la compañí­a se estructura con un Presidente, un Vicepresidente Ejecutivo y seis Direcciones. Estas Direcciones son:

• DEST. Dirección de Estaciones
  • CEB. Estación de seguimiento de satélites de Cebreros
  • ESAC. European Space Astronomy Centre (Villafranca)
  • ROBL. Robledo MDSCC (Madrid Deep Space Communications Complex)
  • MASP. Estación de seguimiento de satélites de Maspalomas
• DING. Dirección de Ingenierí­a
  • CST. Comunicaciones y Segmento Terreno
  • SOT. Sistemas y Observación de la Tierra
  • SW. Software
  • ASI. Asistencias Técnicas
  • I+D+i. Investigación, Desarrollo e innovación
• DAFI. Dirección de Administración y Finanzas
  • CG. Control de Gestión
  • CF. Control Financiero
  • NOM. Nóminas
  • SGEN. Servicios Generales
• DRRHH. Dirección de Recursos Humanos
  • AP. Administración de Personal
  • PRL. Prevención de Riesgos Laborales
  • SFD. Selección, Formación y Desarrollo Personal
  • SEMP. Gestión, Logística y Soporte al Empleado
• DTEC. Dirección Técnica
  • CMA. Calidad (CAL) y Medio Ambiente (MA), ésta depende directamente del Director General
  • SI. Seguridad Industrial
  • TIC. Tecnologí­as de la Información y de las Comunicaciones
  • CF. Coordinación de Frecuencias
• DCIAL. Dirección Comercial

El Vicepresidente Ejecutivo, junto con los directores de las Direcciones, constituyen el Comité de Dirección y el Comité de la Calidad y del Medio Ambiente, órganos de gestión de las actividades y de los sistemas de la Calidad y del Medio Ambiente de INSA.

Código Ético

El presente Código Ético es un reflejo de los valores corporativos y de los principios que han de orientar la conducta de todas las personas que componen esta empresa.

Debe ser la base en la que se fundamenten los procedimientos y formas de trabajo que ordenan las relaciones con los empleados, los clientes, los proveedores y, finamente, con la sociedad en general.

Pretende destacar los valores esenciales que soportan la actividad de la empresa y establecer unas pautas que han de guiar su conducta y la de todos los profesionales que la integran, para garantizar un comportamiento ético y responsable más allá del obligado cumplimiento de la ley. Estos valores se pueden resumir en:

• El respeto a los derechos humanos y a las leyes.
• El decidido compromiso con el medio ambiente.
• La diversidad y el desarrollo sostenido de nuestra sociedad.
• El avance y la innovación tecnológica.
• La constante búsqueda de los máximos niveles de calidad en los servicios que prestamos.

El propósito del Código es poner en conocimiento de los profesionales de INSA los valores y principios generales que inspiran la dirección en que estamos decididos a desarrollar todas las áreas profesionales y de negocio de la empresa y, por tanto, su actividad laboral.

Constituye, pues, un instrumento de organización para regular de forma general y vinculante el comportamiento de los profesionales, tanto en la actividad interna de la empresa como en la externa. También, está destinado a servir de pauta a la hora de adoptar decisiones ante situaciones que puedan afectar a alguno de los valores en cuya defensa nos comprometemos.

INSA desarrolla todas sus actividades con respeto a los derechos fundamentales y a la dignidad humana en sus distintas vertientes, declarando expresamente su sujeción a los Diez Principios(*) del Pacto Mundial de las Naciones Unidas que, en síntesis, son:

Derechos Humanos

Principios 1 y 2. Apoyo a la protección de los derechos humanos fundamentales internacionalmente reconocidos. Asegurarse de no ser cómplices en su vulneración.

Relaciones Laborales

Principios 3, 4 ,5 y 6. Apoyo a la libertad de afiliación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. Eliminar toda forma de trabajo forzoso o bajo coacción. Erradicar el trabajo infantil. Abolir las prácticas discriminatorias en el empleo y la ocupación.

Medio Ambiente

Principios 7, 8 y 9. Mantener un enfoque preventivo orientado a la protección de medioambiental. Adoptar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. Desarrollar y difundir tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Lucha contra la Corrupción

Principio 10. Luchar contra todas las formas de corrupción, incluidas la extorsión y el soborno.

Estos Principios junto a los básicos de carácter corporativo como son los de Responsabilidad, Lealtad, Integridad y Eficiencia, constituyen las normas rectoras éticas de la actividad de la empresa.

Todas las personas que forman parte de INSA deben actuar con sometimiento de dichos Principios, que se plasman en nuestros compromisos. Son los siguientes:

1. Respeto por la dignidad e integridad de las personas asegurando un ambiente laboral respetuoso con la dignidad y con libertad personal.
   Se mantendrá una actitud de prevención del acoso que eventualmente pueda producirse en la relaciones de trabajo, cuyo objetivo o consecuencia sea atentar contra esa dignidad creando un entorno hostil, humillante u ofensivo para cualquier persona.
2. Defensa de los derechos laborales.
   Desde el convencimiento de que la existencia real del diálogo permite la mejor cooperación interna, INSA respeta los derechos de sindicación, asociación, huelga y negociación colectiva y no utiliza ninguna medida coercitiva para impedir o dificultar el ejercicio de los mismos.
3. La formación, la seguridad y la salud de sus trabajadores.
   Proporcionar una adecuada formación a los empleados en el marco del desarrollo de sus expectativas personales y profesionales, se considera un elemento de primer orden para garantizar el futuro de la empresa, mejorar la competitividad y el servicio al cliente.
   La seguridad y la salud en el trabajo son un reto y una preocupación constante de todos los que integran la empresa. INSA cumple con la legislación en vigor en la Prevención de Riesgos Laborales y con la de protección de la seguridad y salud en el trabajo. La formación específica en este ámbito es parte de esta política permanente de prevención.
4. No discriminación e igualdad de oportunidades.
   Ambos principios deben guiar el comportamiento de los profesionales de INSA, de forma especial a sus directivos, tanto en materia laboral como en cualquier otro ámbito de la vida de la empresa.
   Ninguna discriminación puede prevalecer por razón de sexo, origen étnico, religión, creencias o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
   La promoción de los empleados se fundamentará en los requisitos de tipo técnico, de formación y competencial que resulten necesarios para los puestos profesionales correspondientes.
5. Respeto a la legalidad, a los valores éticos y rechazo a la corrupción. Por responsabilidad cívica y como presupuesto para las actividades profesionales y comerciales, INSA considera que observar y cumplir la legalidad es un deber irrenunciable.
   Sus empleados deben abstenerse de influir sobre la voluntad de las personas ajenas a la empresa para obtener algún beneficio mediante el uso de prácticas no éticas; del mismo modo que INSA, con sus trabajadores, no permite que otras personas o entidades utilicen esas prácticas.
   Durante el desempeño de sus funciones, todo el personal de INSA tiene la obligación de actuar dando prioridad a los intereses de la empresa frente a los personales o de terceros.
6. Prestar nuestros servicios con la mayor calidad y seguridad posibles.
   La razón de ser de INSA no es otra que la satisfacción de nuestros clientes. Las relaciones con todos ellos estarán regidas por las exigencias de calidad, atención y dedicación. Esas mismas conductas se seguirán con la Administración General del Estado, y por ende con la sociedad española a la que representa. Les debemos la lealtad, el rendimiento y la eficiencia que hagan posible cumplir los fines para los que fuimos creados.
   El rigor profesional en INSA va íntimamente ligado a la vocación de servicio en el desempeño de su actividad y de la implicación con los distintos proyectos en lo que colabora. Todas las actuaciones realizadas en el ejercicio de las tareas encomendadas deben de estar presididas por la responsabilidad profesional y por el compromiso de calidad.
   Como muestra de dicho compromiso con la calidad, la ejecución de proyectos de ingeniería cuenta con la certificación ISO 9001.
7. El desarrollo y la innovación tecnológica.
   Para que ese compromiso de calidad sea efectivo resulta imprescindible en una empresa con nuestras características y expectativas de negocio, una apuesta decidida por la investigación y la innovación científica y tecnológica.
   El éxito depende tanto de la capacidad de los empleados para comportarse de acuerdo con unos principios éticos como de sus capacidades de adaptación, impulso y desarrollo de nuevas tecnologías.
   Las necesidades de la sociedad española actual así lo exigen.
8. El compromiso con el medio ambiente y el desarrollo sostenido.
   Respondiendo también a una demanda creciente de nuestra sociedad, INSA se compromete a la protección del medio ambiente como un bien fundamental y orienta su actividad hacia soluciones que permitan, además del respeto a la normativa vigente, compatibilizar los criterios económicos con las exigencias medioambientales, prestando la debida atención a los resultados de las investigaciones científicas y de las experiencias que en estas materias se llevan adelante.
   Sin olvidar que en este área de la tecnología y de la investigación se abren nuevas y grandes posibilidades para el desarrollo no sólo de la sociedad, sino también de una empresa de nuestra naturaleza.
   Los centros de trabajo propios de INSA cuentan con certificación medioambiental ISO 14001.

Por último, resaltar que INSA mantiene un claro compromiso social en la convicción de que la competitividad ha de ir indisolublemente unida a la sensibilidad ética, a la conciencia social, a la investigación y al respeto del medio ambiente.

La base de este documento es un compromiso a largo plazo, que acompaña y proporciona los fundamentos éticos a la estrategia y a los objetivo de negocio de la empresa.

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(*) Los Diez Principios del Pacto Mundial están basados en Declaraciones y Convenciones Universales. Cuando se puso en marcha, la iniciativa sólo contaba con nueve principios: dos sobre derechos humanos basados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos; cuatro laborales, inspirados en la Declaración de la OIT sobre Principios fundamentales; y Derechos Laborales, tres sobre medio ambiente tomando como referencia la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo.

A mediados de 2004 se vio la necesidad de reforzar los nueve principios ya existentes con un décimo principio de lucha contra la corrupción, basándose en la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

Enlaces relacionados

Naciones Unidas, los Diez Principios